En segundo emplazamiento, otra posibilidad sería solicitar otro horario en virtud del derecho del artículo 34.8 de adaptación al puesto de trabajo o una reducción de marcha por cuidado de un hijo menor de doce abriles o un deudo que necesite nuestro cuidado directo.La código laboral, y más concretamente el Estatuto de los Trabajadores, lo ún